Nos engagements 

À Wiifor, la gouvernance s’appuie sur des valeurs fondamentales de transparence, d’éthique et de décision responsable à tous les échelons de l’entreprise. Grâce à une gestion solide et à des principes clairs, nous visons à maintenir des conditions de travail saines et à renforcer la confiance de nos clients, partenaires et fournisseurs. Nos principaux axes d’action :

Transparence

Nous nous engageons à une gouvernance éthique et à une gestion transparente à tous les niveaux de l’entreprise. Pour y parvenir, nous assurons une formation continue de nos équipes aux enjeux d’éthique et de conformité, garantissant ainsi des communications claires et responsables, tant en interne qu’en externe.

Participation active de la Direction dans la démarche RSE

La Direction joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RSE, en sensibilisant l’ensemble des employés aux principes éthiques et aux enjeux environnementaux et sociétaux. Elle encourage leur engagement en facilitant l’aménagement du temps de travail afin de favoriser leur participation active,  notamment dans le développement d’initiatives sociales.

Normes d’éthique professionnelle

La Direction s’engage à garantir un environnement de travail éthique et respectueux en définissant des règles claires et des mécanismes de contrôle visant à promouvoir le respect et le bien-être au sein de l’entreprise. Wiifor veille à l’application de ces principes en instaurant des référents dédiés et des canaux de dialogue ouverts pour accompagner et soutenir ses collaborateurs.

Nous nous engageons à favoriser l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances, tant au sein de notre organisation qu’au-delà. À travers des partenariats stratégiques avec des associations et des initiatives communautaires, nous soutenons l’éducation et la sensibilisation aux pratiques durables. Par ailleurs, nous accompagnons nos employés sur les questions des droits de l’homme et des comportements responsables, contribuant ainsi à un avenir plus équitable et durable pour tous.  Nos principaux axes d’action :

Conditions de travail

L’entreprise veille à offrir à ses collaborateurs divers avantages visant à améliorer leur qualité de vie, notamment des formations pour le développement de leurs compétences, une prise en charge partielle de leur couverture santé au delà des règles légales, des titres-restaurants, ainsi que des événements favorisant la cohésion et le bien-être au sein des équipes.

L’entreprise met à leur disposition un cadre de travail agréable, adapté et respectueux de leur bien-être. Cela inclut des espaces de travail accessibles et bien équipés, des jours de télétravail, ainsi que des échanges réguliers favorisant l’expression, la collaboration et l’épanouissement professionnel.

Inclusion, diversité et équité

Wiifor s’engage activement en faveur de l’inclusion et de la diversité, en valorisant notamment la place des femmes dans les domaines scientifiques et techniques. Nous avons désigné une référente dédiée à la lutte contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes, et organisons des ateliers de sensibilisation pour renforcer la prévention. L’entreprise soutient l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi que l’insertion des personnes en situation de handicap, notamment à travers le reversement de la taxe d’apprentissage à des initiatives dédiées.

Développement local

Wiifor favorise le développement local en collaborant avec des associations et en proposant des opportunités de stages aux étudiants. Nous travaillons en partenariat avec des établissements éducatifs pour sensibiliser les jeunes aux métiers techniques et d’ingénierie. Par ailleurs, nos employés participent à des activités sportives et solidaires, contribuant ainsi au soutien de causes locales et au renforcement des liens avec la communauté.

Depuis la mise en place d’un groupe de travail transverse RSE en 2019, diverses actions ont été déployées progressivement pour limiter notre impact environnemental. Des mesures ont été initiées dans plusieurs domaines afin d’instaurer des processus internes plus durables et de réduire notre empreinte écologique à moyen terme.

Cycle de vie des services / produits numériques

Des pratiques responsables et accessibles sont intégrées à chaque étape du cycle de vie de nos services et produits numériques afin de minimiser notre impact environnemental. L’utilisation de technologies open source est privilégiée, tandis que la durée de vie des équipements est prolongée grâce à l’entretien, la réparation et le reconditionnement. Par ailleurs, nos collaborateurs sont sensibilisés au recyclage et à la réduction des déchets pour renforcer cette démarche durable.

Mesure et optimisation de notre impact environnemental (Bilan Carbone)

L’évaluation et l’optimisation de notre impact environnemental sont au cœur de notre démarche. Une sensibilisation est menée auprès des équipes sur l’empreinte carbone des déplacements professionnels, avec une incitation à privilégier les transports en commun et les mobilités douces. Pour limiter notre impact, le télétravail, le covoiturage, les trajets en train et la visioconférence sont encouragés. Par ailleurs, une aide financière est proposée pour l’utilisation des transports publics et du vélo.

Formation interne et externe sur l’impact environnemental

La formation de nos collaborateurs aux pratiques écoresponsables s’accompagne d’un engagement en faveur de l’inclusion numérique et du partage de compétences. Nos clients et partenaires sont également sensibilisés à ces enjeux grâce à l’intégration de critères environnementaux dans nos services et à la promotion de solutions numériques durables.