Les discriminations, le harcèlement moral, sexuel et les comportements sexistes restent des réalités bien présentes en France. Ils constituent un véritable défi sociétal, qui touche les entreprises tant sur le plan juridique qu’éthique.
Depuis 2022, le Code du travail, à travers des articles tels que les L1153-5, L1132-1, L1153-1 et L1142-2-1, stipule que les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin de prévenir les comportements de harcèlement moral ou sexuel, d’y mettre fin et de les sanctionner. Ils doivent garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Il est essentiel de parler de la discrimination, du harcèlement ainsi que des comportements sexistes en milieu professionnel, en raison de leur prévalence et de l’impact qu’ils ont sur les employés et sur l’entreprise.
- Baromètre de Qualisocial 2022
- Rapport 2023 du Haut Conseil de l’Égalité entre les femmes et les hommes
- Étude du Défenseur des droits en 2020
Les problèmes liés à la discrimination ou au harcèlement, peuvent affecter le bien-être émotionnel et mental des employés, diminuer la productivité et l’engagement. Ils peuvent aussi entraîner des conflits juridiques et nuire à la réputation de l’entreprise. Il est donc primordial d’en parler de manière proactive pour créer un environnement de travail inclusif et sécurisé, où chacun prend conscience du sens et de l’existence de ces comportements et de leurs conséquences. Cela permet à un employé non seulement de savoir comment réagir face au harcèlement ou à la discrimination, mais aussi de jouer un rôle actif dans leur prévention.
“À peine plus de la moitié des salariés se sentent bien informés sur le harcèlement au travail.” Baromètre Qualisocial – 2022
Un atelier de sensibilisation pour un environnement de travail respectueux
Dans cette optique, Wiifor a organisé un atelier de sensibilisation sur les discriminations, le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes. L’atelier a été animé par Cécile Benne, membre du CSE et Référente Harcèlement et Agissements Sexistes chez Wiifor, en collaboration avec les membres de l’équipe RSE, Lisa Etcheber et Michael Negatu. Nous nous sommes réunis lors d’une journée conviviale pour partager, débattre et échanger. L’atelier a été enrichi par des dynamiques de groupe, des tests interactifs et des sessions de questions-réponses. Les objectifs principaux étaient de :
- Clarifier les différences entre discrimination, harcèlement et agression
- Apprendre à reconnaître ces situations et les différencier
- Connaître les sanctions, les contacts et les recours possibles, que l’on soit victime ou témoin
Parmi les activités réalisées, nous avons eu :
- Une présentation et définition des principaux termes
- Des mini-jeux pour identifier les différentes formes de discrimination et quelques chiffres en lien avec le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
- Des études de cas en groupes, avec des situations de harcèlement/discrimination, dans lesquelles les participants devaient identifier la situation et proposer des actions et des sanctions éventuelles
- Un temps de partage et de discussion sur les propositions de chaque groupe
Comprendre pour mieux prévenir
Chacun des participants a activement pris part à l’atelier. Ces échanges ont permis de mieux comprendre ces problématiques, dans un contexte professionnel, mais aussi personnel. Ils ont pu identifier et distinguer les comportements répréhensibles, leur niveau de gravité et les sanctions qui en découlent. Cela aidera à prévenir ces situations et permettre aux salariés de se sentir soutenus et préparés à réagir en cas de besoin.
Nicolas Pelissier, participant de l’atelier, partage son ressenti :
« On pense souvent que ces situations sont évidentes, mais ce n’est pas toujours le cas. Nous avons vu à quel point le harcèlement peut parfois être discret et difficile à détecter. Je suis convaincu que cette journée a permis à chacun d’élargir sa vision sur ces sujets. »
L’atelier a aussi permis de rappeler les procédures internes mises en place par Wiifor pour signaler ces situations et les sanctions encourues. L’obligation d’information des salariés est primordiale, comme le stipulent les articles 222-33 du Code pénal et D1151-1 du Code du travail, qui imposent de fournir les coordonnées des services compétents tels que les responsables internes de l’entreprise, le Défenseur des droits, l’inspection du travail compétente ou le médecin du travail.
Un engagement durable
Nous croyons que la prévention passe par une sensibilisation continue. Cet atelier n’est qu’une étape dans notre engagement pour un environnement de travail sécurisé. Nous restons à l’écoute de nos collaborateurs et continuerons à mettre en place des actions concrètes pour prévenir et lutter contre toute forme de discrimination ou de harcèlement.
De même, nous espérons que de plus en plus d’entreprises continueront à intégrer ce type d’actions dans leurs agendas et, progressivement, aller au-delà de nos environnements professionnels pour contribuer à la construction d’une société plus égalitaire et respectueuse envers chacun, femmes comme hommes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ces sujets et vous former, voici quelques informations d’intérêt :
